両立支援行動計画
社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年 ４月 １日～ 令和４年 ３月３１日までの １年間
| 目標１：子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。 |
２．内容
＜対策＞
● 令和３年 4月～ 制度内容等について社内広報しなどにより社員に周知
● 令和３年 ５月～ 管理職を対象とした研修の実施
| 目標２：週1日程度の在宅勤務ができる制度を導入する。 |
＜対策＞
● 令和３年 ４月～ 社内検討委員会を設置
● 令和３年 ５月～ 在宅勤務の内容や対象について検討
● 令和３年 ８月～ 課題を分析して本格実施の可能性を検討
